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前几天,和一个网友聊天,说他所在的县区从去年开始,不管是公务员,还是事业编或者教师,每月到手收入从之前的4000多,增加到每月6000,一开始他是很开心的,可是等到今年一算总收入,他却表示再也开心不起来了。按理说,每月加工资的收入是一件开心的事情,为什么普通公务员、教师却高兴不起来呢?其实原因很简单,那就是每月到手工资增加了,但是每年的总收入却是下降了,是典型的收入明升暗降。为什么会出现这种情况,这就是绩效奖金制度改革带来的影响。
今天,我们从绩效奖金改革情况和基层普通公务员、事业编收入情况来分析,说一说,为什么会出现年收入明升暗降的情况?
一、基层绩效奖金改革,发放的合法化、政策化,高收入换稳定的必然选择。
前几年,很多基层公务员、事业编收入在当地确实�
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